Laley general de discapacidad en el artÃculo 42 regula la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad y establece que tanto las empresas públicas como privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores tendrán la obligación de que entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad.
Existeuna relativa incapacidad de las organizaciones sindicales para atender el aluvión de solicitudes que están recibiendo, propiciado, no solo por la extensión de la obligación de implantar el plan de igualdad a todas las empresas de más de 50 trabajadores, sino también por la práctica de bastantes administraciones públicas que Tecontamos cuáles serán de obligado cumplimiento para 2024 y cuáles tendrán que esperar. Estas tres son las que entrarán en vigor: 1. Ley de Paridad. El pasado mes de marzo, el Gobierno aprobaba el Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación P aritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, más conocida como Ley Cuotade reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. La primera de las Normativade seguridad y salud aplicable para empresas con más de 10 trabajadores. Leer Más. Acuerdo Ministerial No. MDT -2020 01 Art.1.-. Sustituyase el Art 10, por el siguiente texto: "Art 10.-. Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.-. El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de . 495 177 306 17 59 24 13 243